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Abogados de Compensación Laboral en Massachusetts

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Cada año en Massachusetts, cientos de trabajadores se lesionan mientras laboran. Si bien muchos de los lesionados trabajan en industrias que utilizan equipos y maquinaria pesados, una lesión en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier línea laboral, incluso en aquellos lugares que se consideran “seguros”.

Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, un trabajador afectado puede tener docenas de preguntas. No solo sobre sus lesiones y su capacidad para obtener un ingreso en el futuro, sino también sobre su derecho a recuperar beneficios.

En Brooks Law, nuestro abogado de compensación laboral de Massachusetts puede ayudarle a comprender sus derechos y opciones después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo; así mismo, podrá explicarle cómo presentar un reclamo de compensación de trabajadores, qué beneficios se brindan a través de la compensación de trabajadores, la posibilidad de presentar un reclamo de responsabilidad civil de un tercero, las fechas límite después de una lesión en el lugar de trabajo y otras formas de proteger sus derechos tras de este tipo de accidentes.
Para obtener más información, contáctenos hoy en línea o por teléfono para comenzar con una consulta gratuita.

¿Qué Es La Compensación Laboral?

Cuando un empleado se lesiona durante su periodo laboral en Massachusetts, merece ser compensado por el daño que ha sufrido. Para reducir los retrasos y la responsabilidad del empleador, existe un sistema de seguro de compensación para trabajadores.

A través del seguro de compensación para trabajadores, un trabajador que se lastima en su empleo puede recuperar beneficios por sus lesiones, independientemente de si el accidente fue su culpa. Si bien un trabajador no necesita probar su nivel de culpa para recuperar una compensación, también se le prohíbe presentar una demanda directamente contra su empleador, incluso si el empleador hizo algo mal.

Los beneficios de compensación laboral consisten principalmente en el pago de gastos médicos relacionados, y el reemplazo parcial de salarios perdidos, debido al tiempo de trabajo perdido debido a la lesión y el período de recuperación.

Cómo Presentar un Reclamo de Compensación Para Trabajadores en Massachusetts

Si usted es un empleado que se lesionó al realizar una tarea relacionada con el trabajo, o si desarrolló una enfermedad ocupacional, es probable que tenga derecho a presentar un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores.

Si necesita atención médica de emergencia, esta es su primera prioridad. De lo contrario, el primer paso después de lesionarse en el trabajo es proporcionar a su empleador un aviso por escrito de su lesión. Si no le proporciona a su empleador un aviso por escrito, el proceso de reclamos puede demorarse o se le pueden negar los beneficios por completo.

Luego de notificar a su empleador, debe recibir instrucciones sobre cómo recibir atención médica y proceder con el proceso de reclamos. Recuerde, debe buscar atención médica de un proveedor aprobado. Si no lo hace, es probable que deba pagar la atención de su bolsillo.

Si bien, la mayoría de las veces su empleador notificará al asegurador de su lesión en su nombre, lo que iniciará el proceso de reclamos, pero si no lo hace, usted puede iniciar el proceso por su cuenta.

Para hacer esto, deberá descargar y completar el Formulario 110 – Reclamo de empleados. Deberá enviar este formulario al Departamento de Accidentes Industriales. También deberá enviar copias de los documentos de respaldo, incluyendo facturas médicas no pagadas, informes médicos, informes de accidentes, nombres de testigos y declaraciones de testigos.

¿Qué Cubren los Beneficios de Compensación Laboral de Massachusetts?

Los beneficios de compensación para trabajadores son un tipo de beneficio sin culpa diseñados para compensar a un trabajador lesionado por ciertos daños que se sufrió como resultado de un accidente laboral.

En Massachusetts, los beneficios disponibles del sistema de compensación para trabajadores incluyen:

Beneficios médicos. Los beneficios médicos están disponibles para todos los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Para recibirlos, los empleados deben estar cubiertos por la compensación de trabajadores y deben tener la necesidad de realizar gastos médicos relacionados con su lesión laboral. Estos beneficios cubren atención médica razonable, así como recetas y costos de viaje hacia y desde las citas médicas.

● Beneficios por incapacidad. Si una lesión incapacita al trabajador, ya sea de forma permanente o temporal, el empleado lesionado probablemente calificará para obtener beneficios de incapacidad temporal total, temporal parcial o permanente y total. Si un trabajador lesionado no puede trabajar durante seis días o más, o puede regresar a trabajar, pero a una posición en la que gana menos dinero de lo que recibía antes de la lesión, pueden calificar para estos beneficios parciales de reemplazo salarial. Esto también aplica en caso de que el trabajador no pueda realizar ningún tipo de trabajo de forma permanente. El monto de la compensación varía según el tipo de beneficio, así como el salario semanal bruto del trabajador lesionado antes del incidente.

Beneficios de cicatrización y pérdida permanente de funciones. A veces, las lesiones laborales dejan a las víctimas con cicatrices permanentes o provocan que las personas pierdan permanente las funciones de una parte del cuerpo. Cuando este es el caso, un trabajador puede recibir un pago único por su daño. El monto del pago se basa en la gravedad y la ubicación de la pérdida.

● Beneficios para los sobrevivientes. Si una lesión en el lugar de trabajo resulta en la muerte, los dependientes del trabajador pueden tener derecho a ciertos tipos de beneficios. Estos incluyen los beneficios semanales equivalentes al 66 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, los ajustes por el costo de la vida y los costos de entierro.

Además, algunas sesiones de rehabilitación vocacional también pueden estar disponibles, lo que ayuda a los trabajadores lesionados a regresar a su empleo después de un accidente y una lesión en el trabajo.

¿Cuánto Tiempo Lleva Recibir los Beneficios de Compensación Laboral?

El tiempo que demore en recibir los beneficios puede depender de varios factores. Estos incluyen:

• Qué tan pronto se reporta la lesión.
• La actitud y disposición de su empleador para informar su lesión a su asegurador.
• La complejidad de sus lesiones.
• Si su reclamo es disputado

En la mayoría de los casos, los beneficios médicos se recibirán de inmediato. Debería poder ver al médico que elija su empleador tan pronto como sea necesario. Otros beneficios, como los beneficios de reemplazo salarial, no comenzarán hasta que no haya podido volver a trabajar durante al menos seis días laborales. Si tiene una discapacidad o lesión permanente, los beneficios probablemente no se pagarán hasta que alcance una completa recuperación médica.

Si su reclamo se disputa, puede tomarle más tiempo recibir los beneficios. Si su reclamo es denegado, es posible que deba presentar una apelación, lo que podría llevar meses.

Para disminuir la cantidad de tiempo que lleva resolver su reclamo, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores.

Situaciones En Las Que un Trabajador Merece Recibir Más que Beneficios de Compensación para Trabajadores

Si bien la compensación de trabajadores puede ser crítica para ayudar a los empleados lesionados en el trabajo a recuperar los beneficios y la compensación que necesitan, este no es un sistema perfecto y no compensa completamente a un trabajador por todas las pérdidas que sufrió

La compensación para trabajadores solo paga los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Sin embargo, un trabajador puede sufrir financieramente como resultado de su salario perdido hasta el punto de que la compensación parcial no repare la pérdida, y también puede sufrir daños no económicos, como dolor, sufrimiento y angustia emocional. Desafortunadamente, el seguro de compensación para trabajadores no permite la recuperación de daños no económicos.

Mientras que un trabajador lesionado tiene prohibido presentar un reclamo por daños en contra su empleador, puede presentar un reclamo de responsabilidad de terceros cuando sea apropiado. Este tipo de reclamo es una acción civil que se presenta en contra de un tercero (no el empleador) que dicta que:

• El tercero le debía al trabajador lesionado un deber de cuidado.
• El tercero incumplió este deber de cuidado hacia el empleado.
• El accidente laboral y las lesiones del trabajador no habrían ocurrido de no ser por el incumplimiento del deber de cuidado.
• El trabajador sufrió daños reales como resultado.

En un reclamo de un tercero, un trabajador puede buscar daños por pérdidas no económicas. Sin embargo, debido a que la culpa es un factor necesario en un reclamo de responsabilidad civil, los daños de un trabajador lesionado pueden reducirse en proporción a su grado de culpa.

Plazos Para Reclamos por Lesiones Laborales

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Massachusetts, el tiempo es importante. Si espera demasiado para informar a su empleador sobre su accidente laboral o para presentar su reclamo de beneficios, se le puede prohibir la recuperación de sus beneficios de forma permanente.

La ley le exige que notifique a su empleador sobre la lesión en el lugar de trabajo tan pronto como sea posible. Si debe iniciar el reclamo de compensación para trabajadores usted mismo, tiene cuatro años a partir de la fecha de su accidente laboral para hacerlo.

Plazos Para Reclamos de Lesiones Laborales de Terceros

Si está presentando un reclamo de responsabilidad de terceros además de o en lugar de un reclamo de compensación de trabajadores, se aplicará un estatuto de limitaciones diferente (límite de tiempo).

Encontrado en las Leyes Generales de Massachusetts, Capítulo 260, Sección 2A, un reclamo de recuperación por lesiones personales debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la fecha del accidente. Si espera más de tres años, es casi seguro que un tribunal se negará a escuchar su caso.

La regla de descubrimiento es una posible excepción que podría extender el plazo. Por ejemplo, si desarrolló una enfermedad por la exposición a una sustancia tóxica en el trabajo, la fecha límite para presentar un reclamo podría quedar en espera a partir de que usted descubriera, o debería haber descubierto, la enfermedad y su relación con su trabajo.

Consejos Para Proteger Sus Derechos Después de una Lesión en el Trabajo

Si se lastima en el trabajo, no debe suponer que se le pagarán automáticamente todos los beneficios que se merece o que la aseguradora de compensación laboral de su empleador aprobará su reclamo. De hecho, los reclamos de muchos trabajadores son denegados o infravalorados.

Para proteger sus derechos después de una lesión en el trabajo, asegúrese de:

● Informar acerca de su lesión. No se puede exagerar la importancia de informar acerca de su lesión a su empleador. Informar su lesión lo antes posible debe ser una prioridad. Asegúrese de entregar el aviso por escrito y de guardar una copia de este aviso para sus registros.

● Buscar atención médica. Si necesita atención médica de emergencia después de un accidente laboral, búsquela. Este es su derecho. Si no necesita atención de emergencia, pero requiere atención médica, asegúrese de buscar un proveedor aprobado. Mantenga registros detallados del tratamiento que recibe y asegúrese de seguir las órdenes de su médico.

● Reunir evidencia y hablar con testigos. ¿Alguien vio su accidente laboral? ¿Su lugar de trabajo tiene una grabación de video del accidente? ¿Hay alguna evidencia de que ocurrió el accidente, o evidencia que detalla el alcance de sus lesiones? Si es así, asegúrese de documentar todas las fuentes y tipos de evidencia para sus registros. Esto podría ser útil más adelante durante el proceso de reclamo.

● Realizar el seguimiento con la aseguradora de compensación de trabajadores. No es suficiente simplemente notificar a su empleador sobre su lesión y luego cruzar los dedos para que reciba los beneficios que se merece. En cambio, debe hacer un seguimiento con la aseguradora para asegurarse de que hayan recibido un informe de accidente y estén procesando su reclamo.

● Mantenerse alejado de las redes sociales. Puede parecer difícil de creer, pero un ajustador de seguros asignado a su reclamo puede estar buscando formas de disminuir el valor de su caso y pagarle menos de lo que merece. Publicar cosas en las redes sociales que impliquen que no está tan herido como dice o que se ha curado y está listo para volver a trabajar puede ser extremadamente perjudicial para su reclamo.

● Llamar a un abogado. Si presenta un reclamo de compensación para trabajadores, especialmente si su reclamo es complicado, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado. Si su reclamo fue denegado o si cree que sus beneficios son demasiado bajos, un abogado puede ser crucial para su recuperación.

Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo en Massachusetts

Los trabajadores en prácticamente cualquier línea de trabajo pueden sufrir lesiones graves. Algunos ejemplos de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

● Accidentes automovilísticos
● Estrés repetitivo
● Accidentes de resbalones y caídas
● Caídas desde alturas
● Lesiones de espalda y articulaciones
● Electrocución
● Lesiones por golpes
● Aplastamiento o lesiones por quedar atrapado
● Exposición tóxica
● Quemaduras
● Violencia y agresión en el lugar de trabajo

¿Cómo Pueden Ayudarlo Nuestros Abogados de Compensación Laboral de Massachusetts?

Estar involucrado en un accidente laboral puede ser aterrador y puede dejarle con muchas preguntas sobre el futuro y cómo podrá mantenerse y seguir adelante. En Brooks Law, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Massachusetts pueden construir su caso, representarlo en todas las interacciones con su empleador y asegurador, y negociar un acuerdo. También manejamos reclamos de responsabilidad de terceros si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo causó su accidente.

Contáctenos hoy para obtener más información durante una consulta gratuita.

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