El sistema de compensación laboral se estableció para beneficiar tanto al empleado lesionado como al empleador, eliminando la extensa cantidad de tiempo y dinero involucrado en litigios. En teoría, los empleados deben recibir una compensación económica por el costo del tratamiento médico y cualquier ingreso perdido como resultado de sus lesiones relacionadas con el trabajo.

 

En la mayoría de los casos, la compensación laboral no tiene que ver con la culpa. Ya sea que la lesión haya sido causada por negligencia personal o negligencia de la empresa, es el empleador quien es financieramente responsable. En casos raros en los que una lesión laboral es causada por negligencia de alguien, nuestros abogados de Medford en Brooks Law pueden determinar si sería más apropiada una reclamación por lesiones personales.

 

Para presentar una reclamación de compensación laboral, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Has sufrido daño o lesiones en el trabajo.

• No has podido percibir el salario completo durante cinco días o más.

• La lesión ocurrió en los últimos cuatro años.