El sistema de compensación laboral se estableció para beneficiar tanto al empleado lesionado como al empleador, eliminando la extensa cantidad de tiempo y dinero involucrados en litigios. En teoría, los empleados deben ser compensados económicamente por el costo del tratamiento médico y cualquier ingreso perdido como resultado de sus lesiones relacionadas con el trabajo.

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En la mayoría de los casos, la compensación laboral no tiene nada que ver con la culpa. Ya sea que la lesión haya sido causada por negligencia personal o negligencia de la empresa, es el empleador quien es responsable financieramente. Para casos raros en los que una lesión en el lugar de trabajo es causada por negligencia de alguien, nuestros abogados en Medford de Brooks Law pueden determinar si sería más apropiada una reclamación por lesiones personales.

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Para presentar una reclamación de compensación laboral, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Has sufrido daños o lesiones en el trabajo.

• No has podido ganar el salario completo durante cinco días o más.

• La lesión ocurrió en los últimos cuatro años.