PROCESO DE COMPENSACIÓN LABORAL
Nosotros explicamos los pasos involucrados al presentar una solicitud de compensación laboral en Massachusetts
El Proceso de Compensación Laboral en Massachusetts: Explicado
Antes de comenzar un reclamo de compensación laboral, obtén la atención médica que necesitas, aunque el asegurador de tu empleador pueda requerir que veas a un médico específico para la elegibilidad de compensación laboral. Es posible que te sientas abrumado/a con la idea de lidiar con los aspectos legales de tu lesión laboral, por eso debes consultar a nuestro abogado de compensación laboral, quien puede explicarte tus derechos y todo el proceso.
En Brooks Law, nos dedicamos a recuperar la compensación laboral que los empleados lesionados merecen cuando se lastiman en el cumplimiento de sus deberes. Brindamos una defensa dedicada de principio a fin, incluso en los casos de compensación laboral más complejos en Medford. No aceptaremos el pago hasta que ganemos tu caso, así que confía en nuestro bufete para luchar firmemente por tu recuperación.
¿Qué debería incluir en mi reclamo?
Después de reportar tu lesión a tu empleador, es posible que te proporcionen un formulario de reclamo o puedes solicitar uno a la junta de compensación laboral de tu estado.
Debes proporcionar la siguiente información en tu formulario:
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Tipo de lesión y partes afectadas de tu cuerpo.
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Fecha, hora y lugar de la lesión.
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Partes involucradas en el accidente.
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Cómo ocurrió el accidente.
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Tratamiento médico que has recibido.
Una vez que tu empleador presente tu reclamo ante su aseguradora y la oficina de la junta de compensación laboral estatal, tu reclamo será evaluado por la aseguradora y recibirás una notificación por parte de un administrador sobre si tu reclamo ha sido aceptado y por cuánta compensación.
Inicia tu reclamo y obtén lo que mereces
Nuestro confiable abogado de compensación laboral en Medford está listo para ayudarte a presentar tus formularios correctamente y a tiempo, y puede presentar una apelación si tu reclamo es denegado o te ofrecen una compensación menor de la que mereces. ¡Comunícate con Brooks Law una vez que hayas notificado a tu empleador sobre tu lesión y podremos trabajar para proteger tu derecho a la compensación!
¿Qué cubren los beneficios de compensación laboral en Massachusetts?
Los beneficios de compensación laboral son un tipo de beneficio sin culpa que está diseñado para compensar a un trabajador lesionado por ciertos daños sufridos como resultado de un accidente laboral.
En Massachusetts, los beneficios disponibles del sistema de compensación laboral incluyen:
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Beneficios Médicos. Los beneficios médicos están disponibles para todos los trabajadores que resulten lesionados en el trabajo, estén cubiertos por la compensación laboral y tengan gastos médicos necesarios relacionados con la lesión laboral. Estos beneficios cubren los cuidados médicos razonables, las recetas médicas y los costos de transporte hacia y desde las citas médicas.
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Beneficios de Incapacidad. Si una lesión incapacita o discapacita, ya sea de forma permanente o temporal, es probable que un trabajador lesionado califique para beneficios de incapacidad total temporal, incapacidad parcial temporal o incapacidad total permanente. Si un trabajador lesionado no puede trabajar durante seis días o más, o puede regresar al trabajo pero en un puesto donde gana menos que antes de la lesión, o si es permanentemente incapaz de desempeñar cualquier tipo de trabajo, puede calificar para estos beneficios. Estos son beneficios parciales de reemplazo de salarios. La cantidad de compensación varía según el tipo de beneficio y el salario bruto promedio semanal del trabajador lesionado antes del incidente.
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Beneficios por Cicatrices y Pérdida Permanente de Función. A veces, las lesiones laborales dejan a las víctimas con cicatrices permanentes o pérdida permanente de función de una parte del cuerpo. En estos casos, un trabajador puede recibir un pago único por el daño sufrido. La cantidad del pago se basa en la gravedad de la pérdida y la ubicación de la misma.
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Beneficios para Sobrevivientes. Si una lesión laboral resulta en la muerte, los dependientes del trabajador fallecido pueden tener derecho a ciertos tipos de beneficios, incluyendo beneficios semanales equivalentes al 66 por ciento del salario promedio semanal del trabajador fallecido antes del incidente, ajustes por costo de vida y beneficios de sepelio.
Además, también puede estar disponible la rehabilitación vocacional, que ayuda a un trabajador lesionado a volver al empleo después de un accidente y lesión en el trabajo.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir los beneficios de compensación laboral?
El tiempo que tardes en recibir beneficios puede depender de varios factores, incluyendo:
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Qué tan pronto reportes tu lesión.
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La actitud y disposición de tu empleador para reportar tu lesión a su aseguradora.
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La complejidad de tus lesiones.
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Si tu reclamo es disputado.
En la mayoría de los casos, los beneficios médicos comenzarán de inmediato. Deberías poder ver a un médico elegido por tu empleador tan pronto como sea necesario. Otros beneficios, como los beneficios de reemplazo de salarios, no comenzarán hasta que hayas estado incapaz de trabajar durante al menos seis días calendario. Si tienes una discapacidad o lesión permanente, es probable que los beneficios no se paguen hasta que alcances la máxima mejoría médica.
Si tu reclamo es disputado, puede llevar más tiempo recibir los beneficios. Si tu reclamo es negado, es posible que necesites presentar una apelación, lo cual puede llevar meses.
Para disminuir el tiempo que tarda en resolverse tu reclamo, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral.
Cuando mereces más que solo los beneficios de compensación laboral
Si bien la compensación laboral puede ser crucial para ayudar a los trabajadores que se lesionan en el trabajo a recuperar los beneficios y la compensación que necesitan, la compensación laboral no es un sistema perfecto y no compensa completamente a un trabajador por todas las pérdidas que sufre.
La compensación laboral solo cubre los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos. Sin embargo, un trabajador puede sufrir dificultades financieras como resultado de la pérdida de salarios en un grado que la compensación parcial no remedia, y también puede sufrir daños no económicos, como dolor, sufrimiento y angustia emocional. Desafortunadamente, el seguro de compensación laboral no permite la recuperación de daños no económicos.
Si bien a un trabajador lesionado se le prohíbe presentar una reclamación contra su empleador por daños, el trabajador puede presentar una reclamación por responsabilidad de terceros cuando corresponda. Este tipo de reclamación es una acción civil que se presenta contra un tercero (no el empleador) y alega lo siguiente:
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El tercer partido le debía al trabajador lesionado un deber de cuidado.
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El tercer partido incumplió el deber de cuidado que le debía al trabajador.
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El accidente en el lugar de trabajo y las lesiones del trabajador no habrían ocurrido de no ser por el incumplimiento del deber de cuidado.
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El trabajador sufrió daños reales como resultado.
En una reclamación por responsabilidad de terceros, un trabajador puede buscar compensación por pérdidas no económicas. Sin embargo, debido a que la culpa es un factor necesario en una reclamación por responsabilidad de terceros, los daños sufridos por un trabajador lesionado pueden reducirse en proporción a su grado de culpa.
Plazos para reclamos de lesiones laborales
Cuando presentas una reclamación de compensación laboral en Massachusetts, el tiempo es importante. Si esperas demasiado para informar a tu empleador sobre tu accidente laboral o presentar tu reclamación de beneficios, podrías quedar permanentemente impedido de recuperarte.
Bajo la ley, estás obligado a notificar a tu empleador sobre la lesión laboral tan pronto como sea posible. Si debes iniciar la reclamación de compensación laboral por ti mismo, tienes cuatro años a partir de la fecha de tu accidente laboral para hacerlo.
Plazos para reclamos de lesiones laborales de terceros
Si estás presentando una demanda por responsabilidad de terceros además de o en lugar de una reclamación de compensación laboral, se aplicará un plazo diferente de prescripción (límite de tiempo).
De acuerdo con el Capítulo 260, Sección 2A de las Leyes Generales de Massachusetts, una demanda de indemnización por lesiones personales debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la fecha del accidente. Si esperas más de tres años, es casi seguro que un tribunal se negará a escuchar tu caso.
La regla del descubrimiento es una posible excepción que podría extender el plazo. Por ejemplo, si desarrollaste una enfermedad ocupacional debido a la exposición a una sustancia tóxica en el trabajo, el plazo para presentar una demanda de terceros podría suspenderse hasta que descubras, o razonablemente deberías haber descubierto, la enfermedad y su relación con tu trabajo.
Consejos para proteger tus derechos después de sufrir una lesión en el trabajo
Si te lesionas en el trabajo, no debes asumir automáticamente que recibirás el pago completo de los beneficios que mereces o que la aseguradora de compensación laboral de tu empleador aprobará tu reclamo. De hecho, muchos reclamos de trabajadores son denegados o subvalorados.
Para proteger tus derechos después de una lesión en el trabajo, asegúrate de:
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Reportar tu lesión: La importancia de informar tu lesión a tu empleador no puede ser subestimada. Reportar tu lesión lo antes posible debe ser una prioridad máxima. Asegúrate de dar el aviso por escrito y guarda una copia de este aviso para tus registros.
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Buscar atención médica: Si necesitas atención médica de emergencia después de un accidente laboral, búscala. Tienes ese derecho. Si no necesitas atención de emergencia pero sí atención médica, asegúrate de buscar un proveedor aprobado. Lleva un registro detallado de los tratamientos que recibas y asegúrate de seguir las indicaciones de tu médico.
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Recopilar evidencia y hablar con testigos: ¿Alguien presenció el accidente en tu lugar de trabajo? ¿Tu lugar de trabajo tiene grabaciones de video del accidente? ¿Hay alguna evidencia de que ocurrió el accidente o de la gravedad de tus lesiones? Si es así, asegúrate de documentar todas las fuentes y tipos de evidencia para tus registros. Esto podría ser útil más adelante durante el proceso de reclamo.
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Hacer seguimiento con la aseguradora de compensación laboral: No basta con solo proporcionarle a tu empleador un aviso de tu lesión y luego cruzar los dedos para recibir los beneficios que mereces. En su lugar, debes hacer seguimiento con la aseguradora para asegurarte de que hayan recibido el informe de accidente y estén procesando tu reclamo.
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Evitar las redes sociales: Puede parecer difícil de creer, pero un ajustador de seguros asignado a tu reclamo puede estar buscando formas de disminuir el valor de tu caso y pagarte menos de lo que mereces. Publicar cosas en las redes sociales que impliquen que no estás tan lesionado como afirmas o que te has recuperado y estás listo para volver al trabajo puede ser extremadamente perjudicial para tu reclamo.
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Llamar a un abogado: Si presentas un reclamo de compensación laboral, especialmente si es complicado, se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado experimentado. Si tu reclamo ha sido denegado o crees que tus beneficios son demasiado bajos, un abogado puede ser crucial para tu recuperación.
Causas Comunes de Accidentes de Autos en Massachusetts
Los trabajadores en prácticamente cualquier línea de trabajo pueden sufrir lesiones graves. Algunos ejemplos de lesiones laborales incluyen:
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Caídas desde alturas
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Electrocución
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Lesiones por impacto
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Violencia y agresión en el lugar de trabajo
Las lesiones se sufren con frecuencia por:
Si has sufrido alguna lesión mientras estabas trabajando, no dudes en llamar a un abogado de compensación laboral.
Cómo nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts pueden ayudarte
Estar involucrado en un accidente laboral puede ser aterrador y puede dejarte con muchas preguntas sobre el futuro y cómo te mantendrás adelante. En Brooks Law, nuestros abogados de compensación laboral en Massachusetts pueden construir tu caso, representarte en todas las interacciones con tu empleador y aseguradora, y negociar un acuerdo. También manejamos reclamaciones por responsabilidad de terceros si alguien que no sea tu empleador o un compañero de trabajo causó tu accidente.
Contáctanos hoy mismo para obtener más información durante una consulta gratuita.
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