O que cobrem os benefícios de compensação trabalhista em Massachusetts?
Os benefícios de compensação trabalhista são um tipo de benefício sem culpa projetados para compensar a um trabalhador lesionado por certos danos que sofreu como resultado de um acidente de trabalho.
Em Massachusetts, os benefícios disponíveis do sistema de compensação para trabalhadores incluem:
· Benefícios médicos. Os benefícios médicos estão disponíveis para todos os trabalhadores que se lesionaram no trabalho, cobertos pela compensação de trabalhadores e devem ter a necessidade da realização de gastos médicos relacionados com a sua lesão laboral. Esses benefícios cobrem a atenção médica razoável, assim como receitas e custos de viagem para realizarem as consultas médicas.
· Benefícios por incapacidade. Se uma lesão incapacita o trabalhador, seja de maneira permanente ou temporária, o empregado lesionado provavelmente será qualificado para obter benefícios de incapacidade temporária total, temporária e parcial ou permanente e total. Se um trabalhador lesionado não pode trabalhar durante seis dias ou mais, ou pode regressar ao trabalho, mas em uma posição que ganha menos dinheiro do que recebia antes da lesão, podem qualificar para esses benefícios parciais de substituição salarial. Isto também se aplica no caso de que o trabalhador não possa realizar nenhum tipo de trabalho permanentemente. O valor da compensação varia conforme o tipo de benefício, assim como o salário semanal bruto do trabalhador lesionado antes do incidente.
· Benefícios de cicatrização e perda permanente de funções. Às vezes, as lesões laborais deixam as vítimas com cicatrizes permanentes ou provocam perdas permanentemente das funções de alguma parte do corpo. Quando esse é o caso, um trabalhador pode receber um pagamento único pelo seu dano. O valor a ser pago se baseia na gravidade e no local da perda.
· Benefícios para os sobreviventes. Se uma lesão no lugar de trabalho resulta na morte, os dependentes do trabalhador podem ter direitos a certos tipos de benefícios. Estes incluem os benefícios semanais equivalentes a 66% do salário semanal médio do trabalhador, os ajustes pelo custo de vida e os custos de enterro.
Além do mais, reabilitação vocacional também pode estar disponível, o que ajuda os trabalhadores lesionados a regressarem a seu emprego após um acidente e uma lesão no trabalho.
Quanto tempo leva para receber os benefícios de compensação laboral?
O tempo para receber os benefícios depende de vários fatores. Incluindo:
· Relatar a lesão o mais rápido possível.
· A atitude e disposição do seu empregador em informar a sua lesão a seguradora.
· A complexidade das suas lesões.
· Se a sua reinvindicação é uma ação judicial.
Na maioria dos casos, os benefícios médicos serão recebidos imediatamente. Você deve ir ao médico escolhido pelo seu empregador o mais rápido possível. Outros benefícios, como o benefício salarial, não começará até que não seja possível trabalhar durante pelo menos seis dias. Se você tem uma incapacidade ou lesão permanente, os benefícios provavelmente não serão pagos até atingir uma completa recuperação clínica.
Se a sua reclamação é uma ação judicial, pode demorar mais tempo para receber os benefícios. Se a sua reclamação for negada, será possível apresentar uma apelação que poderá levar meses.
Para diminuir o tempo para resolver a sua reclamação se recomenda trabalhar com um advogado experiente em compensação trabalhista.
Situações nas quais um trabalhador merece receber mais que benefícios de compensação trabalhista
A compensação trabalhista pode ser crítica para ajudar os empregados lesionados no trabalho a recuperarem os benefícios e a compensação necessária, porém não é um sistema perfeito e não compensa completamente a um trabalhador por todas as perdas sofridas.
A compensação trabalhista somente paga os gastos médicos e uma parte dos salários. No entanto, um trabalhador pode sofrer financeiramente como resultado do seu salário perdido até a um ponto que a compensação parcial não repare a perda, e também pode sofrer danos não econômicos, como dores, sofrimento e angústia emocional. Infelizmente o seguro de compensação trabalhista não permite a recuperação de danos não econômicos.
Enquanto que um trabalhador lesionado está proibido de apresentar uma reivindicação por danos contra o seu empregador, pode apresentar uma reivindicação de responsabilidade de terceiros quando seja apropriado. Esse tipo de reivindicação é uma ação civil que se apresenta contra um terceiro (não empregador) que dita que:
· O terceiro deve ao trabalhador lesionado um dever de cuidado.
· O terceiro não cumpriu o seu dever de cuidado com o empregado.
· O acidente laboral e as lesões do trabalho não ocorreriam se não fosse o não cumprimento do dever de cuidado.
· O trabalhador sofreu danos reais como resultado.
Em uma reclamação de terceiro, um trabalhador pode requerer os danos por perdas não econômicas. No entanto, a culpa é um fator necessário em uma reclamação de responsabilidade civil, os danos de um trabalhador lesionado podem ser reduzidos proporcionalmente ao seu grau de culpa.
Prazos para reclamações por lesões laborais
Ao apresentar uma reinvindicação de compensação trabalhista em Massachusetts, o tempo é importante. Se você esperar muito para informar o seu acidente laboral ao empregador ou para apresentar a sua reivindicação de benefícios, você poderá ser prejudicado ou impedido à recuperação.
A lei exige que você notifique o seu empregador sobre a lesão no local de trabalho o mais rápido possível. Se você mesmo tiver que iniciar a reivindicação de compensação trabalhista, então terá até quatro anos a partir da data do seu acidente laboral para iniciá-lo.
Prazos para reivindicações de lesões laborais de terceiros
Se você está apresentando uma reivindicação de responsabilidade de terceiros além ou no lugar de uma reclamação de compensação trabalhista, será aplicado um estatuto de limitações diferente (limite de tempo).
Encontrado nas Leis Gerais de Massachusetts, Capítulo 260, Seção 2A, uma reivindicação de recuperação por lesões pessoais deve ser apresentada dentro dos três anos posteriores a data do acidente. Se você passar dos três anos, certamente o tribunal rejeitará escutar o seu caso.
A regra de descobrimento é uma possível exceção que poderia estender o prazo. Por exemplo; se desenvolveu uma doença pela exposição a uma substância tóxica no trabalho, a data limite para apresentar uma reivindicação poderá iniciar a partir da descoberta, ou que deverá ter sido descoberta a doença e a sua relação com o trabalho.
Conselhos para proteger os seus direitos depois de uma lesão no trabalho
Se você se machucou no trabalho, não deve supor que todos os seus benefícios merecidos serão pagos automaticamente ou que a seguradora de compensação laboral do seu empregador aprovará a sua reivindicação. De fato, as reivindicações de muitos trabalhadores são negadas ou não favoráveis.
Para proteger os seus direitos após uma lesão no trabalho, certifique-se de:
· Informar sobre a sua lesão. Não podemos deixar passar a importância de informar sobre a sua lesão ao seu empregador. Informar a sua lesão o mais rápido possível deve ser uma prioridade.
Certifique-se de entregar o aviso por escrito e guardar uma cópia deste aviso com você.
· Procurar atendimento médico. Se você precisa de atendimento médico emergencial após um acidente médico, não deixe de fazê-lo. Este é um direito seu. Se você não precisa de atendimento emergencial, mas necessita atenção médica, certifique-se de procurar um atendimento aprovado. Mantenha registros detalhados do tratamento recebido e certifique-se de seguir as ordens do seu médico.
· Reunir evidência e falar com testemunhas. Alguém viu o seu acidente? Seu lugar de trabalho tem alguma gravação de vídeo do acidente? Há alguma evidência de que o acidente ocorreu, ou evidencias que detalhem a extensão das suas lesões? Se sim, certifique-se de documentar todas as fontes e tipos de evidência para os seus registros. Isso poderá ser útil mais adiante durante o processo de reivindicação.
· Realizar o acompanhamento com a seguradora de compensação trabalhista. Não é suficiente simplesmente notificar o seu empregador sobre a sua lesão e cruzar os dedos para que você receba os benefícios que você merece. Em troca, deve-se fazer um acompanhamento com a seguradora para se certificar que eles tenham recebido um relatório de acidente e que processem a sua reinvindicação.
· Manter-se longe das redes sociais. Pode parecer difícil de acreditar, mas um assessor de seguros designado para a sua reinvindicação pode estar procurando maneiras de diminuir o valor do seu caso e pagar menos do que você merece. Publicar coisas nas redes sociais que impliquem demonstrar que você não está ferido como você diz, ou que você está curado e já está pronto para voltar a trabalhar pode ser extremamente prejudicial para a sua reinvindicação.
· Contatar um advogado. Se você apresentar uma reinvindicação de compensação para trabalhadores, especialmente se a reinvindicação for complicada, recomenda-se encarecidamente trabalhar com um advogado experiente. Se a sua reinvindicação foi rejeitada ou se você acredita que os seus benefícios não correspondem, um advogado pode ser crucial para a sua recuperação.
Lugares comuns de lesões de trabalho em Massachusetts
Os trabalhadores em praticamente qualquer linha de trabalho podem sofrer lesões graves. Alguns exemplos de lugares para acidente de trabalho incluem:
· Acidentes automobilísticos
· Estresse repetitivo
· Acidentes de escorregões e quedas
· Quedas em alturas
· Lesões nas costas e articulações
· Eletrocussão
· Lesões por golpes
· Esmagamento ou lesões por ficar preso
· Exposição tóxica
· Queimaduras
· Violência e agressão no lugar de trabalho
Se você sofreu alguma lesão enquanto trabalhava, não hesite em chamar um advogado.
Como os nossos advogados podem te ajudar sobre a compensação laboral de Massachusetts
Estar envolvido em um acidente trabalhista pode ser aterrorizante e pode te deixar com muitas dúvidas sobre o futuro e como você poderá se manter e seguir adiante. Na Brooks Law, nossos advogados de compensação trabalhista em Massachusetts podem construir o seu caso, representá-lo em todas as interações com o seu empregador e seguradora, e negociar um acordo. Também lidamos com reivindicações de responsabilidade de terceiros se alguém que não seja o seu empregador ou um companheiro de trabalho tenha causado o acidente.
Entre em contato conosco hoje para obter mais informação com uma consulta gratuita.
